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Salário
R$ 2,600.00
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Salário
R$ 2,600.00
Sobre a vaga
Descrição:Principais Atividades: Responsável por estruturar escalas de trabalho, calcular horas de funcionários de jornadas específicas; realizar a conferência e lançamento de informações na folha de pagamento; acompanhar as negociações relacionados a acordos coletivos junto a sindicatos; representar a empresa na esfera trabalhista; coordenar e executar a programação de férias dos funcionários; gerir o sistema de ponto; fazer orçamento, comprar e conceder fardamentos aos funcionários; orientar e fiscalizar o uso de EPIs, em conjunto com o representante da CIPA; acompanhar os programas relacionados ao SESMT (PGR, LTCAT, PCMSO, PPRA e similares); realizar processo de recrutamento e seleção; realizar o processo de admissão e desligamento de funcionários; elaborar e manter instrumentos de comunicação interna (boletins, manuais, e-mails ou outro de mesma natureza); executar atividades alusivas às datas comemorativas e atividades integrativas; estimular o desenvolvimento da Política de Benefícios em conjunto com o líder imediato; fiscalizar o cumprimento do Código de Conduta de funcionários; elaborar relatórios e planilhas de ações e resultados da área de atuação; executar outras atribuições inerentes ao cargo.
Requisitos:
Requisitos: Graduação em Administração, Contabilidade ou Gestão de Recursos Humanos. Conhecimentos em Pacote Office, legislação trabalhista e noções de Segurança e Saúde no Trabalho. Conhecimento em processos de Departamento Pessoal e de RH. Experiência com rotinas de Departamento Pessoal e subsistemas de RH. Possuir CNH B.
Competências Necessárias: Proatividade, organização, iniciativa, comprometimento com o que se propõe a fazer, foco nos resultados, habilidades de comunicação e capacidade analítica.
Remuneração: Salário (R$ 2.600,00) + Plano de Saúde e Odontológico (Após Período de Experiência) + Alimentação na empresa + Vale Transporte
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-transporte