• Salário

  R$ 4.000,00 por mês

• Salário

  R$ 4.000,00 por mês

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Sobre a vaga

Nível: Analista
Escolaridade: Ensino médio - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda à quinta, das 8h às 17h45;Sexta, das 8h às 17h.

Benefícios: 🍔 Vale Refeição de R$ 29,00, Vale transporte, Day Off

Responsabilidades da posição:

ATIVIDADES:

• Calcular e elaborar a folha de pagamento de diversos clientes (considerando salários, horas extras, descontos, benefícios, comissões, férias, 13º salário, rescisões contratuais, etc);
• Realizar o cálculo de tributos e encargos sociais (INSS, IRRF, FGTS, entre outros), realizando o devido recolhimento e garantindo o cumprimento das obrigações fiscais. Emitir e enviar as guias de recolhimento;
• Elaborar os cálculos de rescisão de contrato de trabalho, considerando salários, férias proporcionais, 13º salário, aviso prévio, entre outros direitos trabalhistas;
• Emitir as guias de homologação quando necessário e fornecer orientações aos clientes sobre as obrigações rescisórias;
• Elaborar as obrigações acessórias de acordo com a legislação vigente (eSocial, REINF, DCTFWEB, entre outros);
• Manter-se atualizado sobre as mudanças nas legislações trabalhista, tributária e previdenciária, implementando as alterações necessárias no processo da folha de pagamento;
• Garantir que os processos estejam em conformidade com a legislação vigente e as normas coletivas da categoria de cada cliente;
• Prestar atendimento e orientação aos clientes sobre dúvidas relacionadas à folha de pagamento, cálculos de salários, encargos, benefícios e obrigações trabalhistas;
• Auxiliar nas demandas de RH.

Requisitos obrigatórios para a posição:

REQUISITOS:

• Experiência prévia em departamento pessoal e conhecimento das rotinas (cálculo de folha de pagamento, férias, 13º, cálculo de horas extras, domínio do E-Social, rubricas e incidencias respectivas, dctf web, etc);
• Conhecimento na legislação trabalhista e previdenciária
• Domínio de sistemas de folha de pagamento;
• Habilidade com cálculos de encargos trabalhistas;
• Capacidade de organização e atenção a detalhes;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Conhecimento em benefícios e gestão de pessoas;
• Domínio do sistema SCI Único;
• Experiência gerenalista em RH será um diferencial.