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Requisitos:
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio combustível, Estacionamento, Vale-alimentação, Vale-transporte
Sobre a vaga
Descrição:Missão do cargo:
O Analista de Recursos Humanos será responsável pela implementação e execução de processos administrativos e operacionais de RH, com foco no suporte aos colaboradores e no desenvolvimento de estratégias que promovam um ambiente de trabalho positivo, alinhado à cultura e aos objetivos da empresa. O profissional atuará diretamente no recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, gestão de clima organizacional e demais rotinas de gestão de pessoas, sempre com o foco no crescimento contínuo dos colaboradores e da organização.
Principais Responsabilidades:
- Conduzir processos seletivos internos e externos para diversas áreas da empresa, incluindo a elaboração de descrições de cargos, análise de currículos, realização de entrevistas, dinâmicas de grupo e feedback para candidatos.
- Coordenar a integração de novos colaboradores, garantindo que tenham uma introdução adequada à cultura organizacional, políticas e processos internos;
- Administrar o pacote de benefícios da empresa (plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, etc.), incluindo a negociação com fornecedores, controle de elegibilidade e acompanhamento da utilização dos benefícios pelos colaboradores.
- Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando as necessidades da empresa e dos colaboradores, e propondo soluções eficazes para o desenvolvimento contínuo de habilidades e competências.
- Apoiar o processo de avaliação de desempenho, promovendo a implementação de ações de feedback contínuo, planos de desenvolvimento individual (PDIs) e iniciativas para melhorar a performance dos colaboradores.
- Apoiar nas rotinas de administração de pessoal, como controle de ponto, processamento de folha de pagamento, controle de férias, licenças e afastamentos, em colaboração com o Departamento Pessoal.
- Acompanhar e avaliar o clima organizacional, implementando ações para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Promover eventos, dinâmicas e ações de integração que reforcem a cultura da empresa;
- Apoiar a gestão de conflitos e questões comportamentais, fornecendo orientações tanto para os colaboradores quanto para as lideranças, visando a resolução de problemas de maneira construtiva.
- Garantir que todos os processos de Recursos Humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, políticas internas e regulamentos da empresa.
- Atuar como parceiro de negócios, oferecendo suporte consultivo aos gestores nas questões relacionadas a gestão de pessoas, ajudando a alinhar as estratégias de RH às necessidades da empresa.
Requisitos:
- Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Psicologia Organizacional são diferenciais.
- Experiência prévia em Recursos Humanos, com ênfase em recrutamento e seleção de alto volume, desenvolvimento de pessoas e gestão de clima organizacional.
- Vivência em empresas de médio a grande porte será considerada um diferencial.
- Conhecimento de legislação trabalhista;
- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint, para elaboração de relatórios e apresentações.
- Familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e plataformas de recrutamento.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio combustível, Estacionamento, Vale-alimentação, Vale-transporte