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Sobre a vaga

Nível: Sênior
Cursos de: Administração,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda-feira à Sexta-feira, das 8h às 18h.

Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, TotalPass, Refeição no local

Responsabilidades da posição:

• Liderar equipes e processos de recrutamento e seleção, com foco na qualidade e eficiência.
• Traduzir as necessidades das áreas clientes em soluções estratégicas e inovadoras de gestão de pessoas.
• Desenvolver e implementar projetos que fortaleçam a cultura organizacional e otimizem resultados.
• Tomar decisões baseadas em dados e indicadores, promovendo uma atuação consultiva e analítica.
• Construir relacionamentos de confiança com stakeholders, compreendendo as necessidades do negócio.
• Atuar como consultor estratégico, propondo soluções para impulsionar a performance das áreas atendidas.
• Alinhar práticas de gestão de pessoas à cultura e aos objetivos organizacionais, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do negócio.
• Acompanhar e liderar a área de recrutamento e seleção, garantindo entrega de resultados com qualidade.
• Conduzir entrevistas para posições de maior senioridade, assegurando alinhamento técnico e cultural.
• Desenvolver e implementar projetos estratégicos em gestão de talentos e DHO
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho e KPIs, usando dados para decisões estratégicas.
• Garantir o alinhamento estratégico entre os objetivos organizacionais e a gestão de talentos, liderando a área de Recrutamento e Seleção e atuando como um parceiro estratégico de negócios (HRBP).
• Liderança e desenvolvimento de equipes: Inspirar, engajar e desenvolver talentos.
• Habilidade de negociação e comunicação clara;
• Dialogar com stakeholders internos e externos, promovendo alinhamentos estratégicos.
• Foco em melhoria contínua e inovação de processos.
• Interpretar dados e indicadores para embasar decisões assertivas.
• Proatividade e resiliência: Atuar em ambientes dinâmicos e sob pressão.
• Visão estratégica: Compreender o impacto das ações no negócio a curto, médio e longo prazo.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Experiência comprovada como HRBP, com atuação estratégica junto a áreas de negócios.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção, incluindo posições de alta senioridade.
• Capacidade de influenciar pessoas e times, promovendo mudanças positivas.
• Experiência em liderança de equipes, com foco em desenvolvimento e engajamento.
• Perfil analítico, com habilidade para interpretar e usar dados na tomada de decisão.
• Comunicação clara e objetiva, tanto escrita quanto verbal.
• Perfil "hands-on," com disposição para atuar diretamente em atividades operacionais quando necessário.