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Sobre a vaga

Descrição:

• Garantir a disseminação e implementação das estratégias de diversidade em toda a organização;
• Assegurar a execução dos principais programas e ações de conscientização locais e globais do calendário fixo de Diversidade e Inclusão;
• Promover a revisão das práticas e políticas atuais da empresa, avaliando em que medida elas apóiam ou prejudicam os objetivos de diversidade e inclusão da organização;
• Trabalhar em estreita colaboração com os executivos para construir uma cultura de inclusão;
• Acompanhar métricas de diversidade e garantir a consistência dos objetivos;
• Planejar, desenvolver e facilitar a implementação de programas afirmativos para melhoria dos KPIs, alinhados aos valores e objetivos da organização;
• Aconselhar sobre o desenvolvimento e a execução de práticas de recrutamento, retenção e promoção com foco em diversidade;
• Garantir a conformidade com as regulamentações regionais e estaduais sobre diversidade e igualdade;
• Colaborar com a equipe de comunicação e recrutadores para promover uma mensagem consistente, interna e externamente, em relação à diversidade;
• Garantir a governança dos Grupos de Afinidade como espaços de representação de grupos minoritários, locais de troca, promoção de ações de conscientização, identificação de necessidades e acompanhamento de projetos;
• Monitorar KPIs, analisar evolução e divulgar resultados;
• Desenhar e gerenciar um modelo de governança que assegure a criação e a implementação de Planos de Ação;
• Acompanhar o cumprimento dos planos de ação transversais, de diretoria e de área, buscando oportunidades de sinergia com foco em D&I;
• Participar e contribuir em auditorias e casos de conformidade.

Requisitos:

• Ensino superior completo - preferencialmente em Ciências Sociais/ Comunicação/ Psicologia/ Administração de Empresas;
• Desejável MBA;
• Conhecimento em: Ferramentas Gerais de Gestão, definição e gestão de objetivos, gestão de dados, gestão de comunidades, ações de diversidade e inclusão, desenvolvimento de liderança e detecção de talentos;
• Idioma: Inglês avançado. Espanhol é um diferencial;
• Desejável conhecimento de direitos humanos e legislação trabalhista, história da empresa, política e filosofia cultural diversificada em diversos tipos de organização.

Benefícios:
Informado na entrevista