# Analista de DHO Pleno

- **Empresa:** Ultracargo
- **Local:** São Paulo, SP, BR (Não informado)
- **Salário:** Salário não informado
- **Contrato:** Efetivo (CLT)
- **Publicada:** 2026-11-13

## Descrição da vaga

Descrição da vaga
Aqui a gente se liga nas pessoas e no futuro da logística
Na Ultracargo, conectar a logística do Brasil começa pelo cuidado com as pessoas. Acreditamos que segurança, colaboração e desenvolvimento são pilares fundamentais para construir uma operação cada vez mais eficiente, integrada e preparada para os desafios do país.
Somos uma empresa de soluções logísticas integradas, líder entre as empresas independentes de armazenagem de granéis líquidos no Brasil. Fazemos parte do Grupo Ultra e temos quase 60 anos de trajetória, com atuação estratégica na movimentação e armazenagem de combustíveis, biocombustíveis, químicos, petroquímicos e óleos vegetais.
Com terminais localizados em regiões estratégicas, buscamos contribuir para a conexão entre portos, centros consumidores e importantes cadeias produtivas do país. Nosso propósito é movimentar o melhor de cada um para conectar cada vez mais a logística do Brasil.
E sobre a vaga?
Estamos em busca de uma pessoa Analista DHO Pleno para atuar em nossa Matriz em SP , contribuindo para projetos, processos e entregas relevantes para a companhia.
Essa posição demanda visão analítica, capacidade de articulação, senso de responsabilidade e compromisso com a segurança — valor essencial para a Ultracargo em todas as suas atividades.
Responsabilidades e atribuições
Construir
e acompanhar as iniciativas de Desenvolvimento Organizacional e Cultura,
organizando as demandas, os cronogramas, os responsáveis e os entregáveis.
Propor prioridades considerando impacto, prazos e alinhamento estratégico,
acompanhar riscos e articular ajustes com as áreas envolvidas e a
coordenação;
Orientar lideranças na
construção dos planos de ação e acompanhar sua execução e evolução,
assegurando a confidencialidade das respostas e contribuindo para o
engajamento e o fortalecimento dos valores organizacionais;
Conduzir
as etapas dos ciclos de avaliação de desempenho, conforme as metodologias
e diretrizes estabelecidas, orientando líderes e profissionais na
definição de objetivos, avaliação e feedback. Acompanhar adesão, prazos e
qualidade das informações, propondo melhorias no processo;
Executar
e acompanhar os processos de carreira, identificação de talentos e
sucessão, consolidando informações sobre desempenho, potencial e
prontidão. Contribuir para a atualização dos mapas sucessórios e a
identificação de posições críticas, riscos de sucessão e oportunidades de
movimentação interna;
Preparar
materiais para de comitês de talentos e reuniões de calibração,
organizando dados, análises e materiais de apoio, utilizando ferramentas
como a matriz de calibração. Registrar os encaminhamentos e acompanhar as
ações acordadas com as lideranças, em conjunto com o time;
Conduzir
ações de aprendizagem e desenvolvimento no âmbito da universidade
corporativa, levantando necessidades com as áreas e organizando trilhas,
conteúdos, calendários e ações de capacitação. Articular entregas com
instrutores internos e fornecedores, acompanhar conteúdos e públicos na
plataforma de aprendizagem e orientar a elaboração de PDIs, conectando as
ações às necessidades de desenvolvimento, às aspirações de carreira e às
demandas do negócio;
Consolidar
e analisar indicadores de cultura, clima, pesquisas pulses, desempenho,
carreira, sucessão e universidade corporativa, assegurando a consistência
das informações. Acompanhar adesão, participação, conclusão, satisfação e
efetividade das ações de aprendizagem, elaborando relatórios e
recomendações que apoiem decisões e melhorias.
Requisitos e qualificações
Formação superior completa;
Experiência
em desenvolvimento organizacional e cultura, com atuação em aprendizagem
corporativa, pesquisas de clima e pulse, ciclos de desempenho e
iniciativas de carreira ou gestão de talentos;
Conhecimento
dos processos de carreira, mapas sucessórios, posições críticas e
movimentação interna;
Conhecimento
de universidade corporativa, levantamento de necessidades de
desenvolvimento, curadoria de conteúdos e organização de trilhas de
aprendizagem;
Conhecimento
de metodologias de desenvolvimento, como 70-20-10, trilhas de aprendizagem
e microlearning;
Conhecimento
de cultura organizacional e condução de pesquisas de clima e pulse,
incluindo análise de resultados, devolutivas e acompanhamento de planos de
ação;
Capacidade
de avaliar resultados de aprendizagem e sua aplicação no trabalho;
Excel
em nível avançado, com capacidade de consolidar bases, utilizar fórmulas e
tabelas dinâmicas e analisar indicadores;
PowerPoint
para elaboração de apresentações gerenciais e materiais de orientação;
Familiaridade
com sistemas de gestão de talentos e desempenho e ferramentas de
organização e colaboração.
Informações adicionais
Nossos Benefícios
Dia a dia: Vale-Alimentação, Vale-Refeição, Vale-Transporte, PAC (Programa de Apoio ao Colaborador) e Parcerias com o Grupo Ultra.
Saúde e Bem-estar: Plano de Saúde e Odontológico Bradesco, Telemedicina Einstein, Telepsicologia, Wellhub, Vacina H1N1 anual e Programa Cuidar Bem (com dia da massagem e frutas no escritório).
Equilíbrio e Flexibilidade: Modelo Híbrido (4x1) próximo ao metrô Brigadeiro/São Joaquim, Horário Flexível e Day Off no mês do seu aniversário.
Família e Futuro: Previdência Privada, Seguro de Vida, Empresa Cidadã, Auxílio Creche, Programa de Gestante e Cesta Natalidade.
Datas especiais: Ticket Natal, Ticket Dia das Crianças e Prêmio Veterano.

[Candidatar-se no site da empresa](https://www.joonow.com/pt-br/vaga/analista-de-dho-pleno-sao-paulo-sp-fsq95pvbcs/candidatar)