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Sobre a vaga

Descrição:

Sobre a Empresa:

A Montreal Clube de Hospedagem tem mais de 38 anos no mercado de Turismo e tem o objetivo de inspirar pessoas a ter experiências inesquecíveis de viagem. Ao longo desse tempo, já transformamos milhares de pessoas em viajantes assíduos por meio do nosso Clube. Temos um time extremamente focado em disponibilizar a melhor experiência para os nossos clientes. Atendimento exemplar, curadoria de hotéis de extrema qualidade e assistência durante a sua viagem. 

Atividades:

• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando gestores em temas relacionados a pessoas, clima e performance;
• Elaborar, monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros), oferecendo insights estratégicos para a tomada de decisão;
• Aplicar pesquisas de Clima Organizacional e eNPS, consolidar e validar resultados, desdobrar com gestores e colaboradores e acompanhar planos de ação de forma estruturada;
• Conduzir iniciativas relacionadas ao GPTW e demais programas de engajamento, fortalecendo a cultura e o sentimento de pertencimento;
• Apoiar e orientar gestores em temas de clima, carreira, conflitos, feedbacks e boas práticas de gestão de pessoas;
• Apoiar movimentações internas, promoções e efetivações, assegurando equidade e aderência às políticas de RH;
• Acompanhar o ciclo de feedbacks e avaliações de desempenho, apoiando líderes na condução das conversas e no desdobramento dos planos de desenvolvimento individuais;
• Realizar entrevistas de desligamento e propor ações de retenção e engajamento com base nas análises;
• Apoiar a área de Treinamento & Desenvolvimento na identificação de necessidades de capacitação e na execução de programas de desenvolvimento de líderes e equipes;
• Apoiar o processo de recrutamento e seleção, conduzindo etapas ou entrevistas sempre que necessário, garantindo alinhamento cultural e técnico;
• Contribuir com ações de endomarketing, reconhecimento e cultura, reforçando o propósito e os valores da empresa.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia como Business Partner ou Analista de RH Generalista;
• Conhecimento em indicadores de RH, clima organizacional e ferramentas de engajamento;
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e visão de negócio.

Diferenciais:

• Vivência com projetos de cultura e engajamento (GPTW, eNPS, etc.);
• Conhecimento em ferramentas de análise de dados de RH;
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Desenvolvimento Humano.

Benefícios:
3 abonos ao ano, Auxílio creche, Desconto nos produtos da empresa, Plano de saúde, Plano odontológico , Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte