Candidatar-se

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Sobre a vaga

Descrição:

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, táticas e de supervisão, incluindo alinhamento de perfil com o cliente, definição de prazos, divulgação, triagem, testes (quando aplicável), entrevistas por competências e elaboração de pareceres;
• Apresentar candidatos finalistas aos clientes por meio de reuniões ou envio de pareceres, garantindo prazos e alinhamento do perfil à vaga;
• Acompanhar o andamento dos processos seletivos, agendando entrevistas, participando de etapas finais (quando necessário) e apoiando gestores na tomada de decisão;
• Realizar processos de hunting para posições estratégicas, definindo e executando estratégias de busca alinhadas aos objetivos e cultura do cliente;
• Elaborar pareceres técnicos baseados em entrevistas, currículos e testes comportamentais;
• Realizar análises de perfil comportamental de candidatos e colaboradores, utilizando ferramentas especializadas e aplicando instrumentos de avaliação;
• Apoiar projetos de Mapeamento de Perfil de Liderança (MPL) e outros produtos, com foco em execução, análise de dados e suporte às entregas;
• Conduzir Assessorias de Carreira com diagnóstico profissional, reformulação de CV e LinkedIn, simulações de entrevista e definição de plano de desenvolvimento;
• Monitorar SLAs da área por meio do dashboard interno e garantir a pontualidade nas entregas;
• Treinar novos consultores e assistentes nos processos e ferramentas da consultoria, promovendo sua integração aos projetos;
• Sugerir melhorias nos processos internos com base em vivências práticas e benchmarking;
• Fornecer feedbacks construtivos a candidatos e gestores com base em avaliações realizadas;
• Atualizar-se continuamente sobre tendências e melhores práticas em R&S, perfil comportamental e desenvolvimento profissional.

Requisitos:

Obrigatório:

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência na área de Recrutamento e Seleção;
• Experiência em consultoria conduzindo devolutivas de perfil comportamental;
• Domínio em entrevista por competências, aplicação e análise de testes comportamentais e elaboração de pareceres técnico-comportamentais;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento como Empregare, LinkedIn, entre outras;
• Pacote Office Intermediário;

Desejável:

• Coaching.

Benefícios:
Celular corporativo, Day off aniversário, Notebook