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Sobre a vaga

Nível: Coordenador
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Segunda a sexta horário comercial

Responsabilidades da posição:

• Implantação dos subsistemas de Recursos Humanos;
• Atuar com recrutamento e seleção; 
• Desenhar processos e políticas de pessoas; 
• Criar ações de cultura e endomarketing; 
• Ser responsável pela gestão, acompanhamento de treinamento e desenvolvimento; 
• Realizar Onboarding de novos colaboradores; 
• Aplicar avaliações e diagnósticos organizacional; 
• Sugerir ações proativas de gestão de pessoas; 
• Auxiliar nas de demandas de departamento pessoal (admissão, folha de pagamento e férias, recisões entree outras atividades); 
• Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos; 
• Analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários;
• Realizar planos de carreiras por área;
• Apresentação de indicadores para diretoria; 
• Fortalecimento da Cultura.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Experiência comprovada como Generalista de RH;
• Entendimento das políticas e procedimentos de Recursos Humanos;
• Excelente habilidades de comunicação e para lidar com pessoas;
• Experiência em Recrutamento e Seleção;
• Experiência com Avaliações e indicadores de gestão de pessoas;
• Experiência com Treinamento e Desenvolvimento;
• Experiência com indicadores;
• Gestão de Pessoas e conflitos;
• Pessoa resolutiva e tomadora de decisão;
• Disponibilidade para viagens para outras unidade

Entregas e resultados esperados para a posição:

Implantação do RH de acordo com cronograma e mentorias externas.