Sobre a vaga
Descrição:1. COMO É SER GERENTE DE RECURSOS HUMANOS NACIONAIS EM MSF-BRASIL?
Você irá liderar a equipe de Recursos Humanos responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Experiência das nossas pessoas funcionárias, com a missão de atrair, desenvolver e reter pessoas engajadas com nossos valores e com sólidas competências técnicas e comportamentais para nossas equipes no país! Além disso, você irá participar da elaboração estratégica e liderar a implementação tática de iniciativas da área, assegurando a melhoria contínua dos nossos processos de RH, a gestão próxima e colaborativa de sua equipe e a entrega de um serviço de excelência aos públicos internos e externos, ao mesmo tempo em que promove uma cultura organizacional saudável, diversa, inclusiva e alinhada à missão humanitária de MSF.
2. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?
- Garantir uma troca de informações fluida e a integração tanto dentro de sua equipe direta, como junto à área de Administração de Pessoal, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável, efetivo e ágil;
- Garantir uma resposta efetiva às necessidades de nossas equipes, com foco na escuta ativa e na geração de resultados positivos mensuráveis, assegurando que o RH de MSF-Brasil seja reconhecido como uma referência interna;
- Atuar de forma propositiva, proativa e baseada em dados no desenho e implementação de projetos e iniciativas de RH, assegurando processos otimizados, alinhados ao movimento MSF e às boas práticas do mercado;
- Melhorar continuamente o atendimento às pessoas, com atenção à agilidade nas respostas, à escuta ativa e à criação de uma experiência positiva tanto para quem já trabalha com MSF-Brasil quanto para quem se candidata a trabalhar com a organização.
3. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?
Gestão de projetos e processos
- Liderar a definição dos objetivos e resultados esperados de sua equipe de forma colaborativa e inspiradora, assegurando-se de que respondem às necessidades da organização, com foco em impacto, eficiência, agilidade, melhoria contínua e resultados mensuráveis;
- Garantir a gestão integrada de processos de RH, promovendo sua revisão e melhoria contínua com base em dados, feedbacks e boas práticas;
- Implantar, gerir e otimizar ferramentas e sistemas de RH que fortaleçam a agilidade, a qualidade do serviço e a qualidade da experiência das pessoas;
- Construir e monitorar indicadores da área em parceria com sua equipe e que estejam conectados às necessidades identificadas na organização, apoiando decisões baseadas em evidências;
- Contribuir para a elaboração de relatórios e análises estratégicas da área, apoiando a direção de RH nas decisões baseadas em evidências;
- Coordenar o orçamento da área de forma colaborativa e estratégica, garantindo previsibilidade e alinhamento com os objetivos da organização;
- Elaborar análises de viabilidade financeira relacionadas à gestão de pessoas, contribuindo para a tomada de decisões sustentáveis;
- Assegurar a atualização e disseminação das políticas de RH, garantindo sua relevância, pragmatismo e aplicabilidade, seu alinhamento com as diretrizes de MSF e com o contexto local, bem como sua efetiva aplicação;
- Analisar continuamente processos, políticas e práticas da área em ativa colaboração com a área de Compliance, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções alinhadas à estratégia institucional e às necessidades das equipes, com foco em eficiência, inovação e experiência das pessoas funcionárias;
Gestão da Experiência das Pessoas Candidatas e Funcionárias
- Monitorar os processos seletivos de posições nacionais, assegurando agilidade, diversidade, inclusão e aderência às políticas internas, bem como uma experiência positiva mensurável para as pessoas candidatas;
- Planejar e executar, junto à equipe, atividades e programas de treinamento e desenvolvimento baseados nas necessidades reais da organização, aproveitando recursos internos e externos de forma criativa e eficaz, medindo seu impacto e buscando sua melhoria contínua;
- Coordenar os ciclos de definição de objetivos e avaliação de desempenho, promovendo, junto à liderança, uma cultura de feedback, desenvolvimento e responsabilidade;
- Apoiar as lideranças de MSF-Brasil na gestão de suas equipes, com foco em empoderamento, desenvolvimento, transparência e alinhamento cultural – sem substituir sua responsabilidade direta;
- Estimular uma cultura organizacional inclusiva, saudável e alinhada à missão humanitária de MSF, atuando de forma articulada com a área de Diversidade, Equidade e Inclusão na promoção de ações internas e de conscientização;
- Liderar e transformar os resultados da Pesquisa de Clima em ações concretas e de melhoria contínua, fortalecendo o vínculo com as equipes e a confiança nas escutas organizacionais;
- Promover e facilitar espaços regulares de escuta ativa e diálogo entre a equipe de RH e demais profissionais, cultivando confiança, empatia e aprendizado organizacional;
- Supervisionar as ações de integração, comunicação interna e engajamento, em parceria com outras áreas, com foco em coerência, pertencimento e alinhamento institucional;
- Apoiar as áreas na mediação de conflitos internos, com abordagem construtiva, ágil e respeitosa e em contínua colaboração e alinhamento com a área de Ética e Comportamento;
- Monitorar aspectos relacionados à remuneração, salários e benefícios, assegurando o cumprimento das políticas de MSF-Brasil, em alinhamento com as práticas do Movimento;
Colaboração com a área de Administração de Pessoal
- Atuar de forma colaborativa com a área de Administração de Pessoal, promovendo a integração de processos e uma visão holística da experiência das pessoas funcionárias;
- Alinhar-se com a área de Administração de Pessoal para adoção de práticas e políticas de RH que assegurem coerência processual e institucional, bem como consistência na jornada das nossas pessoas profissionais;
- Conhecer e se manter a par da legislação trabalhista e previdenciária brasileira, a jurisprudência correlata e as melhores práticas de relações trabalhistas no Brasil e no mundo;
- Participar, quando necessário, de comitês, decisões ou análises que envolvam aspectos de folha de pagamento, benefícios e gestão de contratos, trazendo uma perspectiva de cultura, experiência e desenvolvimento de pessoas;
Contratos descentralizados
- Monitorar a elaboração de contratos descentralizados para profissionais de MSF-Brasil trabalhando no exterior, e vice versa, garantindo alinhamento com as leis trabalhistas brasileiras, bem como apoiar a negociação de acordos bilaterais, quando necessário;
Compromissos de Gestão MSF-Brasil
- Atuar de forma alinhada aos valores e princípios da organização, promovendo uma gestão de pessoas ética, equitativa e inclusiva, que valorize a escuta ativa, fomente uma cultura de feedback contínuo e incentive o desenvolvimento profissional;
- Aplicar e disseminar as diretrizes éticas de MSF-Brasil e os Compromissos Comportamentais da organização, assegurando um ambiente de trabalho respeitoso, transparente e coerente com os princípios da organização;
- Favorecer a colaboração entre áreas e o trabalho transversal, desenvolvendo e aprimorando processos integrados com olhar estratégico;
- Contribuir ativamente para o Planejamento Estratégico e Plano Anual, participando de monitoramentos periódicos, identificando riscos e ajustando prioridades com responsabilidade e visão sistêmica;
- Garantir a implementação e promoção ativa de práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), valorizando diferentes perspectivas, combatendo qualquer forma de discriminação e promovendo um ambiente seguro para todas as pessoas;
- Liderar e desenvolver sua equipe, promovendo uma comunicação fluida, escuta ativa e colaboração entre membros, com foco em autonomia colaborativa, aprendizado contínuo, transparência e excelência.
Requisitos:
4. O QUE VOCÊ PRECISA TER?
- Graduação completa;
- Sólida experiência em cargos de liderança e de RH;
- Experiência e/ou interesse na aplicação de técnicas de coaching;
- Experiência em negociação com fornecedores e contratos terceirizados;
- Domínio do Inglês e Espanhol - ambos idiomas serão mandatórios ao longo de sua jornada, mas você terá a oportunidade de se desenvolver nos primeiros meses;
- Pacote Office avançado;
- Conhecimentos avançados em subsistemas de Recursos Humanos;
- Conhecimentos de legislação trabalhista e previdenciária brasileira;
- Habilidades em Análise de Dados.
5. O QUE AUMENTA SUAS CHANCES?
- Pós graduação ou MBA em áreas correlatadas;
- Experiência com Médicos Sem Fronteiras e/ou outras organizações não governamentais.
6. QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS?
Você precisará ter flexibilidade comportamental para facilitar a adaptação da equipe em contextos de mudança e apoiar a implementação de novas abordagens. Também será essencial demonstrar orientação de serviço, antecipando necessidades e oferecendo soluções que gerem valor para as pessoas funcionárias. Espera-se iniciativa e inovação para transformar desafios em oportunidades e incentivar melhorias contínuas. Por fim, será fundamental atuar com foco no desenvolvimento, reconhecendo e promovendo o crescimento de cada membro da equipe.
PRINCÍPIOS E CULTURA DE SALVAGUARDA:
MSF está em busca de pessoas que compartilhem do compromisso com uma cultura de salvaguarda, que visa garantir um ambiente seguro e acolhedor para todas as pessoas. Buscamos promover e garantir a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em todas as nossas ações e práticas. Assim, fortalecemos nossa missão e asseguramos que todas as pessoas tenham a oportunidade de contribuir e crescer na organização. Candidaturas que demonstrem alinhamento com esses valores serão altamente valorizadas.
Alinhada com os valores que orientam as ações da nossa organização em todo o mundo, seguiremos somente com a candidatura de pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos e se identifiquem como Pessoas Negras (Pretas e Pardas) ou Indígenas.
Venha fazer parte da equipe de RH Nacional em Médicos Sem Fronteiras Brasil!
PRAZO PARA INSCRIÇÃO: 30/07/2025
RETORNO:
Ficamos muito felizes com o seu interesse em trabalhar em MSF! Gostaríamos de reforçar que, ao final do processo, todas as pessoas candidatas receberão um retorno.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio Educação, Gympass, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte