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Sobre a vaga

Descrição:

Missão do Cargo:

O Supervisor de Departamento Pessoal/RH será responsável pela supervisão e gestão das atividades operacionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e a eficiência nos processos. Além disso, deverá liderar a equipe de DP e RH, buscando a melhoria contínua dos processos e o alinhamento com as políticas da empresa, garantindo um ambiente de trabalho adequado e satisfatório para todos os colaboradores.

Principais Responsabilidades:

• Supervisionar e integrar os setores de RH, DP e SESMT, promovendo padronização de processos e minimizando retrabalho.
• Analisar indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvendo estratégias para otimizar fluxos de trabalho.
• Garantir aderência às legislações trabalhistas e contratuais, supervisionando folha de pagamento, encargos e rescisões.
• Liderar e apoiar a equipe, promovendo um ambiente colaborativo e incentivo ao desenvolvimento profissional.
• Conduzir reuniões semanais para revisar processos e alinhar melhorias.
• Implementar ações de endomarketing e integração para fortalecer a cultura organizacional.
• Cadastro e integração de novos colaboradores.
• Lançamentos de variáveis e conferências salariais.
• Supervisão do processo de desligamento e obrigações legais.
• Organização de arquivos e resposta a notificações contratuais e governamentais. 
• Apoio na contratação de novos colaboradores conforme necessidade operacional. 
• Atuar junto à diretoria em decisões estratégicas relacionadas a pessoas e passivos trabalhistas.
• Propor melhorias para reduzir riscos e aumentar a eficiência operacional.
• Alinhamento sobre pagamentos e encargos.
• Fechamento e acompanhamento de obrigações trabalhistas.
• Alinhar junto ao comercial, sobre as demandas relacionadas a novos contratos.
• Compras e TI: Solicitação de materiais e suporte técnico. 
• Acompanhamento de colaboradores externos e resolução de questões trabalhistas.

Requisitos:

• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas, Gestão de Folha de Pagamento ou Legislação Trabalhista são diferenciais.
• Experiência prévia em supervisão de Departamento Pessoal e/ou RH.
• Vivência em empresas de médio a grande porte será considerada um diferencial.
• Conhecimento profundo em legislação trabalhista, e-Social, SEFIP, encargos sociais e contribuições fiscais.
• Domínio de sistemas de gestão de folha de pagamento, ponto eletrônico e gestão de benefícios.
• Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel avançado, para elaboração de relatórios e controle de dados.

Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio combustível, Estacionamento, Vale-alimentação, Vale-transporte