Sobre a vaga
Descrição:Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação em Gestão Estratégica, de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional;
Apoio na execução de processos de R&S e demais atividades dos subsistemas de RH.
Responsável por atuar como parceiro estratégico das lideranças, com poder consultivo em gestão de pessoas;
Apoiar decisões sobre clima, cultura e desempenho, mediar conflitos, propor e validar planos de ação, participar de auditorias e fortalecer práticas de engajamento, desenvolvimento e sucessão;
Atuação generalista em RH e DP;
Conhecimento em desenvolvimento de lideranças, clima organizacional, cultura e indicadores de RH e legislação trabalhista;
Pacote Office;
Possuir CNH B.
Requisitos:
Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação em Gestão Estratégica, de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional;
Apoio na execução de processos de R&S e demais atividades dos subsistemas de RH.
Responsável por atuar como parceiro estratégico das lideranças, com poder consultivo em gestão de pessoas;
Apoiar decisões sobre clima, cultura e desempenho, mediar conflitos, propor e validar planos de ação, participar de auditorias e fortalecer práticas de engajamento, desenvolvimento e sucessão;
Atuação generalista em RH e DP;
Conhecimento em desenvolvimento de lideranças, clima organizacional, cultura e indicadores de RH e legislação trabalhista;
Pacote Office;
Possuir CNH B.
Benefícios:
Vale-alimentação, Vale-transporte