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Sobre a vaga

Nível: Consultor
Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Horário flexível de acordo com as demandas
Disponibilidade para viajar a trabalho
Disponibilidade para home-office

Benefícios: Vale transporte

Responsabilidades da posição:

• Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
• Fornecer orientação e suporte para a liderança em questões relacionadas a gestão de pessoas.
• Realizar análises de dados e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
• Colaborar com os gestores para desenvolver planos de sucessão e programas de desenvolvimento de talentos.
• Participar ativamente de processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos.
• Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para garantir o crescimento contínuo dos colaboradores.
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH e a conformidade com as leis trabalhistas.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia em cargos de consultoria de RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Habilidades analíticas para interpretar dados e métricas de RH.
• Capacidade de comunicação eficaz e habilidades de negociação.
• Orientação para resultados e foco em soluções.
• Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e avaliação de competências.
• Experiência em desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH.
• Capacidade de conduzir treinamentos e workshops.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar oportunidades de melhoria.
• Elaborar planos de ação e implementar projetos de desenvolvimento organizacional.
• Prestar suporte na resolução de conflitos e questões trabalhistas.
• Participar de reuniões estratégicas para alinhar as ações de RH com os objetivos da empresa.
• Monitorar indicadores de desempenho de RH e propor ações corretivas quando necessário.

Sobre a empresa:

Consultoria de RH Estratégico