Candidatar-se

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Sobre a vaga

Descrição:

• Realizar entrevistas e dinâmicas de grupo para seleção de candidatos.
• Elaborar e aplicar testes de habilidades e comportamentais.
• Desenvolver descritivos de cargos e perfis de competências.
• Conduzir processos de integração e acolhimento de novos colaboradores.
• Realizar acompanhamento de indicadores de desempenho e rotatividade.
• Prestar consultoria a gestores sobre práticas de recrutamento e seleção.
• Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
• Manter atualizado o banco de currículos e a base de dados de candidatos.
• Elaborar relatórios sobre os processos seletivos realizados.
• Colaborar na construção de uma marca empregadora forte e atrativa.

Requisitos:

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
• Habilidade em conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo.
• Capacidade de elaborar e aplicar testes psicológicos.
• Domínio de ferramentas de avaliação de candidatos.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.

• Diferenciais:
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Experiência prévia em consultoria de RH.
• Certificações em processos de seleção ou coaching.
• Fluência em inglês ou outro idioma.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de talentos e softwares de recrutamento.

Benefícios:
Informado na entrevista