Analista de RH

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para atuar em uma planta industrial da Lactalis com aproximadamente 250 colaboradores. Esta posição terá papel estratégico e operacional, sendo responsável pela execução e acompanhamento de todos os subsistemas de Recursos Humanos da unidade, garantindo a implementação das diretrizes corporativas e apoiando diretamente a liderança local na gestão de pessoas. A posição também realiza gestão indireta de uma Assistente de RH e uma Estagiária.

Principais Responsabilidades

• Executar rotinas de administração de pessoal;
• Conduzir processos seletivos para posições operacionais e estratégicas;
• Realizar integração de novos colaboradores e apoiar treinamentos obrigatórios e institucionais;
• Atuar como ponto focal em Ações de Recursos Humanos;
• Garantir conformidade com normas internas, políticas corporativas, legislações trabalhistas e

convenções sindicais;

• Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos e planos de ação;
• Apoiar a liderança nas práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento e clima organizacional;
• Contribuir com melhorias contínuas nos processos de RH e nos sistemas utilizados.

Requisitos

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Vivência generalista em Recursos Humanos.
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária brasileira (CLT, convenções e

acordos coletivos);

• Domínio dos processos de Recrutamento e Seleção;
• Vivência em comunicação interna, promoção de ações de endomarketing e condução de pesquisas

de clima;

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel intermediário, para consolidação de indicadores de

RH e relatórios analíticos.

• Desejável: Familiaridade com sistemas integrados de RH (SAP SuccessFactors e Senior).

Principais desafios da posição:
? Atuar diretamente na redução do absenteísmo voluntário da unidade.

? Desenvolver ações para redução do turnover, especialmente de colaboradores com menos de 6 meses de empresa.
? Apoiar estratégias de atração de talentos em uma região com desafios de captação devido à localização da planta.
? Sustentar o crescimento da operação e o aumento da demanda de contratações da unidade

Benefícios:
? PLR conforme atingimento de metas coletivas
? Refeitório no local
? Plano de Saúde Unimed Nacional extensível para dependentes ? Plano Odontológico Odontoprev
? Seguro de Vida
? Auxílio Farmácia
? Auxílio funeral
? Notebook e celular corporativo
? Previdência privada
? Gympass