Cómo se hace el cálculo
1. Qué paga cada tipo de salida
El tipo de salida define qué pagos entran. El despido sin justa causa paga todo; la renuncia no tiene multa ni retiro del FGTS; el acuerdo paga la mitad del preaviso y de la multa; la justa causa solo deja el saldo y las vacaciones vencidas.
| Concepto | Despido sin justa causa | Renuncia | Acuerdo mutuo (art. 484-A) | Despido con justa causa | Fin del contrato de prueba |
|---|---|---|---|---|---|
| Saldo de salario | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Preaviso indemnizado | Sí | No (lo cumples tú) | Mitad | No | No |
| Décimo tercero proporcional | Sí | Sí | Sí | No | Sí |
| Vacaciones vencidas + 1/3 | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones proporcionales + 1/3 | Sí | Sí | Sí | No | Sí |
| Multa del FGTS | 40% | No | 20% | No | No |
| Retiro del FGTS | Sí | No | Hasta 80% | No | Sí |
| Seguro de desempleo | Sí | No | No | No | No |
2. Saldo de salario y preaviso
El saldo de salario son los días trabajados en el último mes (salario ÷ 30 × días). El preaviso es de 30 días más 3 por año completo en la empresa, hasta 90 días (Ley 12.506/2011). Indemnizado, cuenta como tiempo de servicio y proyecta el fin del contrato, lo que puede sumar doceavos de vacaciones y de décimo tercero. En el acuerdo, el preaviso indemnizado se paga por la mitad.
3. Vacaciones y décimo tercero proporcionales
Cada mes trabajado, o fracción de 15 días o más, vale 1/12. Las vacaciones proporcionales cuentan desde el aniversario de la contratación; el décimo tercero, desde enero. Las vacaciones siempre tienen 1/3 adicional.
4. FGTS: multa y retiro
En el despido sin justa causa, la empresa paga una multa del 40% sobre los depósitos del FGTS y retiras todo. En el acuerdo, la multa es del 20% y el retiro, de hasta el 80% del saldo (CLT, art. 484-A). Al fin del contrato de prueba se puede retirar, sin multa. En la renuncia y en la justa causa, el dinero queda en la cuenta.
5. Descuentos
Hay INSS e impuesto sobre el saldo de salario y sobre el décimo tercero, calculados por separado. El preaviso indemnizado, las vacaciones indemnizadas con 1/3 y la multa del FGTS no tienen INSS ni impuesto. Quien renuncia y no cumple el preaviso puede tener 30 días descontados (CLT, art. 487, § 2).
Ejemplo resuelto
Salario de R$ 3.000,00, contratación el 10/3/2023, despido sin justa causa el 29/10/2026, preaviso indemnizado y saldo del FGTS de R$ 9.000,00:
- 3 años completos: preaviso de 39 días = R$ 3.900,00. El contrato se proyecta hasta el 7/12/2026.
- Saldo de salario: 29 días = R$ 2.900,00.
- Décimo tercero proporcional: 11/12 = R$ 2.750,00.
- Vacaciones proporcionales: 9/12 = R$ 2.250,00, más 1/3 de R$ 750,00.
- Descuentos: INSS de R$ 236,69 sobre el saldo y de R$ 223,19 sobre el décimo tercero; el impuesto queda en cero.
- Rescisión: R$ 12.550,00 − R$ 459,88 = R$ 12.090,12.
- FGTS: multa del 40% de R$ 3.905,60 y R$ 13.669,60 liberados para retiro.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto recibo si me despiden sin justa causa?
Saldo de salario, preaviso (trabajado o indemnizado, de 30 a 90 días), décimo tercero proporcional, vacaciones vencidas y proporcionales con 1/3, multa del 40% del FGTS y el retiro del saldo, además del seguro de desempleo si cumples los requisitos.
¿Qué recibo si renuncio?
Saldo de salario, décimo tercero proporcional y vacaciones vencidas y proporcionales con 1/3. No hay multa ni retiro del FGTS, ni seguro de desempleo. Si no cumples el preaviso de 30 días, la empresa puede descontarlo.
¿Cómo funciona la rescisión por acuerdo?
Prevista en el art. 484-A de la CLT: el preaviso indemnizado y la multa del FGTS bajan a la mitad (multa del 20%), retiras hasta el 80% del FGTS y no hay seguro de desempleo. Los demás pagos son completos.
¿Cuántos días de preaviso tengo?
30 días, más 3 por año completo en la empresa, hasta 90 días (Ley 12.506/2011). Con 5 años, por ejemplo, son 45 días.
¿Qué pierdo en el despido con justa causa?
El décimo tercero y las vacaciones proporcionales, el preaviso, la multa y el retiro del FGTS y el seguro de desempleo. Recibes el saldo de salario y las vacaciones vencidas con 1/3.
¿Cuál es el plazo para pagar la rescisión?
10 días corridos después del fin del contrato, en cualquier tipo de salida (CLT, art. 477, § 6). Si se atrasa, la empresa paga al trabajador una multa de un salario.
¿La rescisión tiene descuento de INSS e impuesto?
Solo el saldo de salario y el décimo tercero proporcional. El preaviso indemnizado, las vacaciones indemnizadas con 1/3 y la multa del FGTS están exentos de INSS e impuesto.
Base legal y fuentes oficiales
Cada valor se verificó en las fuentes de abajo el 29/10/2026. Las fuentes están en portugués.
- CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943) planalto.gov.br
- Lei nº 12.506/2011 planalto.gov.br
- Lei nº 8.036/1990 planalto.gov.br
- Lei nº 4.090/1962 planalto.gov.br
- Lei nº 7.713/1988, art. 6º planalto.gov.br
- Lei nº 8.212/1991, art. 28 planalto.gov.br
- Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9/1/2026 (tabela do INSS) gov.br
- Receita Federal: tabelas do IRPF 2026 gov.br
- Lei nº 15.270, de 26/11/2025 planalto.gov.br
- Súmulas do TST tst.jus.br
Simulación con las reglas generales de la legislación laboral brasileña (CLT) y las tablas oficiales de 2026. Convenios colectivos, adicionales, faltas y descuentos específicos cambian el valor final: revisa tu recibo de sueldo o el finiquito.