Cómo se hace el cálculo
1. El salario de los días de vacaciones
El valor de las vacaciones es el salario mensual (más el promedio de horas extras, comisiones y adicionales) dividido por 30 y multiplicado por los días de descanso.
2. Un tercio más
La Constitución garantiza un adicional de 1/3 sobre el valor de las vacaciones (art. 7, XVII). En 30 días de vacaciones, quien gana R$ 3.000 recibe R$ 4.000 brutos.
3. Vender 10 días (abono pecuniario)
Puedes convertir 1/3 de las vacaciones en dinero (CLT, art. 143): con 30 días de derecho, descansas 20 y recibes 10 días más, también con 1/3. Se pide hasta 15 días antes del fin del período adquisitivo. El abono y su tercio no tienen INSS ni impuesto.
4. Descuentos de INSS e impuesto
El INSS y el impuesto se aplican a las vacaciones gozadas más 1/3, con las mismas tablas del salario. El impuesto de las vacaciones se calcula aparte del salario del mes y la reducción de 2026 (impuesto cero hasta R$ 5.000,00) también vale.
5. Las faltas reducen los días
Según el art. 130 de la CLT: hasta 5 faltas injustificadas, 30 días; de 6 a 14, 24 días; de 15 a 23, 18 días; de 24 a 32, 12 días. Con más de 32 faltas se pierde el derecho de ese período.
En resumen: vacaciones = salario ÷ 30 × días + 1/3; abono = salario ÷ 30 × días vendidos + 1/3, sin descuentos.
Ejemplo resuelto
Salario de R$ 3.000,00, 30 días de derecho, vendiendo 10 días:
- Vacaciones: R$ 3.000,00 ÷ 30 × 20 días = R$ 2.000,00, más 1/3 de R$ 666,67.
- Abono de 10 días: R$ 1.000,00, más 1/3 de R$ 333,33, sin descuentos.
- INSS sobre R$ 2.666,67: R$ 215,69.
- Impuesto a la renta (base R$ 2.059,47): R$ 0,00.
- Total: R$ 4.000,00 − R$ 215,69 de descuentos = R$ 3.784,31.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de las vacaciones en Brasil?
Divide el salario por 30, multiplica por los días de vacaciones y suma 1/3 de ese valor. Después descuenta INSS e impuesto sobre ese total. Si vendes 10 días, suma el abono (salario ÷ 30 × 10) y su tercio, sin descuentos.
¿Conviene vender 10 días de vacaciones?
En el bolsillo, sí: el abono pecuniario y su tercio no tienen INSS ni impuesto, así que llegan completos. A cambio, descansas 20 días en lugar de 30.
¿Cuándo debe pagar la empresa las vacaciones?
Hasta 2 días antes del inicio de las vacaciones (CLT, art. 145). El pago atrasado suele ordenarse en doble por la Justicia del Trabajo.
¿Puedo dividir las vacaciones?
Sí, en hasta tres períodos si estás de acuerdo: uno de al menos 14 días seguidos y los otros de al menos 5 días cada uno (CLT, art. 134, § 1).
¿Las vacaciones tienen descuento de INSS e impuesto?
Sí, sobre las vacaciones gozadas y el 1/3. El impuesto de las vacaciones se calcula aparte del salario del mes y, desde 2026, queda en cero cuando ese pago no supera R$ 5.000,00.
¿Las faltas reducen las vacaciones?
Sí. Hasta 5 faltas injustificadas en el período adquisitivo no cambian nada; desde 6, los días bajan a 24, 18 o 12, y con más de 32 faltas no hay vacaciones en ese período.
Base legal y fuentes oficiales
Cada valor se verificó en las fuentes de abajo el 29/10/2026. Las fuentes están en portugués.
- CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943) planalto.gov.br
- Constituição Federal, art. 7º planalto.gov.br
- Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9/1/2026 (tabela do INSS) gov.br
- Receita Federal: tabelas do IRPF 2026 gov.br
- Lei nº 15.270, de 26/11/2025 planalto.gov.br
- Lei nº 7.713/1988, art. 6º planalto.gov.br
- Lei nº 8.212/1991, art. 28 planalto.gov.br
Simulación con las reglas generales de la legislación laboral brasileña (CLT) y las tablas oficiales de 2026. Convenios colectivos, adicionales, faltas y descuentos específicos cambian el valor final: revisa tu recibo de sueldo o el finiquito.