Cómo se hace el cálculo
1. Un doceavo por mes
El décimo tercero es el salario de diciembre dividido por 12 y multiplicado por los meses trabajados en el año. El mes con 15 días o más de trabajo cuenta completo (Ley 4.090/1962). Quien recibe horas extras, comisiones o adicionales suma su promedio.
2. Dos cuotas
La primera cuota, la mitad del décimo tercero, se paga entre febrero y el 30 de noviembre, sin descuentos (o junto con las vacaciones, si lo pides en enero). La segunda se paga hasta el 20 de diciembre (Ley 4.749/1965).
3. Descuentos solo en la segunda cuota
El INSS y el impuesto se calculan sobre el décimo tercero completo y se descuentan de una vez en la segunda cuota. El impuesto del décimo tercero es exclusivo en la fuente. Desde 2026, la reducción de la Ley 15.270/2025 también vale: hasta R$ 5.000,00, el impuesto queda en cero; entre R$ 5.000,00 y R$ 7.350,00, la reducción es parcial.
En resumen: décimo tercero = (salario + promedio variable) ÷ 12 × meses; 2.ª cuota = décimo tercero − 1.ª cuota − INSS − impuesto.
Ejemplo resuelto
Salario de R$ 4.000,00, trabajando todo el año:
- Décimo tercero bruto: R$ 4.000,00 ÷ 12 × 12 meses = R$ 4.000,00.
- 1.ª cuota: la mitad, sin descuentos = R$ 2.000,00.
- Sobre los R$ 4.000,00: INSS de R$ 368,60; impuesto por tabla de R$ 114,76, que queda en R$ 0,00 después de la reducción.
- 2.ª cuota: R$ 4.000,00 − R$ 2.000,00 − R$ 368,60 = R$ 1.631,40.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el décimo tercero proporcional?
Divide el salario por 12 y multiplica por los meses trabajados en el año, contando como completo el mes con 15 días o más de trabajo. Quien entró en marzo y sigue hasta diciembre tiene 10/12.
¿Cuándo se paga cada cuota?
La primera hasta el 30 de noviembre y la segunda hasta el 20 de diciembre. La primera puede venir con las vacaciones si lo pides en enero.
¿Por qué la segunda cuota es menor?
Porque todo el INSS y el impuesto del décimo tercero se descuentan en ella. La primera cuota es exactamente la mitad del bruto, sin descuentos.
¿El décimo tercero está exento hasta R$ 5.000 en 2026?
Sí. La Ley 15.270/2025 aplica al décimo tercero la misma reducción del salario mensual: hasta R$ 5.000,00, el impuesto queda en cero; entre R$ 5.000,00 y R$ 7.350,00, la reducción es parcial.
¿Quien renuncia recibe el décimo tercero?
Sí, proporcional a los meses trabajados en el año. Solo quien es despedido con justa causa pierde el proporcional.
¿Las horas extras entran en el décimo tercero?
Sí. El promedio de horas extras, comisiones y adicionales habituales del año se suma al salario (Súmula 45 del TST).
Base legal y fuentes oficiales
Cada valor se verificó en las fuentes de abajo el 29/10/2026. Las fuentes están en portugués.
- Lei nº 4.090/1962 planalto.gov.br
- Lei nº 4.749/1965 planalto.gov.br
- Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9/1/2026 (tabela do INSS) gov.br
- Receita Federal: tabelas do IRPF 2026 gov.br
- Lei nº 15.270, de 26/11/2025 planalto.gov.br
- Constituição Federal, art. 7º planalto.gov.br
Simulación con las reglas generales de la legislación laboral brasileña (CLT) y las tablas oficiales de 2026. Convenios colectivos, adicionales, faltas y descuentos específicos cambian el valor final: revisa tu recibo de sueldo o el finiquito.