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Calculadora CLT · tabelas de 2026

Calculadora de rescisão 2026

Escolha o tipo de saída e veja cada verba: saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias com 1/3, 13º proporcional, descontos e a multa do FGTS, com as regras da CLT e as tabelas de 2026.

O valor registrado na carteira, antes dos descontos.

No aviso indenizado, o dia em que você foi avisado.

Indenizado: a empresa paga sem você trabalhar o período.

Mais opções

Veja no app FGTS. Em branco, estimamos pelo salário e pelo tempo de casa.

Cada dependente tira R$ 189,59 da base do IR.

O resultado aparece aqui

Informe o tipo de saída, o salário e as datas para ver cada verba da rescisão.

Como o cálculo é feito

1. O que cada tipo de saída paga

O tipo de saída decide quais verbas entram. A demissão sem justa causa paga tudo; o pedido de demissão não tem multa nem saque do FGTS; o acordo paga metade do aviso e da multa; a justa causa fica só com o saldo e as férias vencidas.

O que cada tipo de saída paga
Verba Demissão sem justa causa Pedido de demissão Acordo (art. 484-A) Justa causa Fim do contrato de experiência
Saldo de salário Sim Sim Sim Sim Sim
Aviso prévio indenizado Sim Não (você cumpre) Metade Não Não
13º proporcional Sim Sim Sim Não Sim
Férias vencidas + 1/3 Sim Sim Sim Sim Sim
Férias proporcionais + 1/3 Sim Sim Sim Não Sim
Multa do FGTS 40% Não 20% Não Não
Saque do FGTS Sim Não Até 80% Não Sim
Seguro-desemprego Sim Não Não Não Não

2. Saldo de salário e aviso prévio

O saldo de salário são os dias trabalhados no último mês (salário ÷ 30 × dias). O aviso prévio é de 30 dias mais 3 por ano completo de casa, até 90 dias (Lei nº 12.506/2011). Indenizado, ele conta como tempo de serviço e projeta o fim do contrato, o que pode somar avos de férias e de 13º. No acordo, o aviso indenizado é pago pela metade.

3. Férias e 13º proporcionais

Cada mês trabalhado, ou fração de 15 dias ou mais, vale 1/12. As férias proporcionais contam do aniversário da admissão; o 13º, de janeiro. Férias vencidas ou proporcionais sempre têm 1/3 a mais.

4. FGTS: multa e saque

Na demissão sem justa causa, a empresa paga multa de 40% sobre os depósitos do FGTS e você saca tudo. No acordo, a multa é de 20% e o saque, de até 80% do saldo (CLT, art. 484-A). No fim do contrato de experiência, dá para sacar sem multa. No pedido de demissão e na justa causa, o dinheiro fica na conta.

5. Descontos

Há INSS e IR sobre o saldo de salário e sobre o 13º, calculados separados. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas com 1/3 e a multa do FGTS não têm INSS nem imposto de renda. Quem pede demissão e não cumpre o aviso pode ter 30 dias descontados (CLT, art. 487, § 2º).

Exemplo resolvido

Salário de R$ 3.000,00, admissão em 10/03/2023, demissão sem justa causa em 29/10/2026, aviso indenizado e R$ 9.000,00 de saldo no FGTS:

  1. 3 anos completos: aviso de 39 dias = R$ 3.900,00. O contrato é projetado até 07/12/2026.
  2. Saldo de salário: 29 dias = R$ 2.900,00.
  3. 13º proporcional: 11/12 = R$ 2.750,00.
  4. Férias proporcionais: 9/12 = R$ 2.250,00, mais 1/3 de R$ 750,00.
  5. Descontos: INSS de R$ 236,69 sobre o saldo e de R$ 223,19 sobre o 13º; o IR fica zero.
  6. Rescisão: R$ 12.550,00 − R$ 459,88 = R$ 12.090,12.
  7. FGTS: multa de 40% de R$ 3.905,60 e R$ 13.669,60 liberados para saque.

Perguntas frequentes

Quanto recebo se for demitido sem justa causa?

Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado, de 30 a 90 dias), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa de 40% do FGTS e o saque do saldo, além do seguro-desemprego se você cumprir os requisitos.

O que recebo se pedir demissão?

Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa nem saque do FGTS, nem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso de 30 dias, a empresa pode descontar esse valor.

Como funciona a rescisão por acordo?

Prevista no art. 484-A da CLT: o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade (multa de 20%), você saca até 80% do FGTS e não tem seguro-desemprego. As outras verbas são pagas inteiras.

Quantos dias de aviso prévio eu tenho?

30 dias, mais 3 por ano completo na empresa, até 90 dias (Lei nº 12.506/2011). Com 5 anos de casa, por exemplo, são 45 dias.

O que perco na demissão por justa causa?

O 13º e as férias proporcionais, o aviso prévio, a multa e o saque do FGTS e o seguro-desemprego. Você recebe o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3.

Qual é o prazo para pagar a rescisão?

10 dias corridos depois do fim do contrato, em qualquer tipo de saída (CLT, art. 477, § 6º). Se atrasar, a empresa paga ao trabalhador uma multa de um salário.

Rescisão tem desconto de INSS e imposto de renda?

Só o saldo de salário e o 13º proporcional. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas com 1/3 e a multa do FGTS são isentos de INSS e de imposto de renda.

Base legal e fontes oficiais

Cada valor foi conferido nas fontes abaixo em 29/10/2026.

Simulação com as regras gerais da CLT e as tabelas oficiais de 2026. Convenção coletiva, adicionais, faltas e descontos específicos mudam o valor final: confira o holerite ou o termo de rescisão.