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Descripción del empleo
Sobre a vaga:
Estamos em busca de um(a) Encarregado(a) de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico das lideranças e das operações, garantindo a excelência nos processos de Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas. Procuramos um profissional com perfil analítico, visão de negócio e forte capacidade de relacionamento, que goste de atuar próximo às equipes e contribuir para a construção de um ambiente organizacional de alto desempenho.
Principais atribuições
- Executar e acompanhar os processos de Administração de Pessoal, garantindo
conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
- Atuar nos processos de admissão, integração, movimentações internas, férias,
desligamentos e demais rotinas de pessoal.
- Realizar o controle e acompanhamento de jornadas de trabalho, escalas, banco
de horas, horas extras e absenteísmo.
- Apoiar lideranças na gestão de pessoas, fornecendo orientações sobre
políticas, procedimentos e boas práticas de RH.
- Monitorar indicadores da área, identificando oportunidades de melhoria e
propondo ações corretivas.
- Contribuir para a implantação e atualização de políticas e procedimentos de
Recursos Humanos.
- Atuar no atendimento aos colaboradores, promovendo uma experiência positiva e
assegurando o cumprimento dos processos internos.
- Apoiar ações de comunicação interna, engajamento e fortalecimento da cultura
organizacional.
- Garantir a organização e atualização de documentos, controles e registros
relacionados à área de Recursos Humanos.
- Participar de projetos e iniciativas de melhoria contínua dos processos de RH.
Requisitos desejáveis(diferencial)
- Formação superior completa ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos,
Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Vivência em processos de Administração de Pessoal e Recursos Humanos.
- Experiência em empresas dos segmentos de varejo, indústria, logística,
transporte ou centros de distribuição.
- Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
- Experiência com indicadores e controles relacionados à gestão de pessoas.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH e Pacote Office.
- Facilidade para atuar em ambientes de grande volume operacional e múltiplas
demandas.
Competências esperadas
- Proatividade e senso de dono.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Comunicação clara e assertiva.
- Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
- Capacidade analítica e resolução de problemas.
- Planejamento e controle de processos.
- Adaptabilidade e resiliência.
- Orientação para resultados e atendimento ao cliente interno.