Especialista de Processos, Business Intelligence e Inovação - Talentos

Missão do Cargo
Atuar como referência técnica na transformação digital e na excelência operacional da área de Talentos, liderando iniciativas de melhoria contínua, automação, análise avançada de dados e inovação, com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos, aprimorar a experiência dos colaboradores e apoiar a tomada de decisão baseada em dados.
Principais Responsabilidades:
Gestão e Melhoria de Processos
Mapear, analisar e redesenhar processos da área de Talentos, identificando oportunidades de simplificação, padronização e ganho de produtividade.
Liderar iniciativas de melhoria contínua utilizando metodologias como Lean, Agile e Design Thinking.
Desenvolver indicadores de desempenho (KPIs) e monitorar a eficiência dos processos da área.
Garantir governança, documentação e compliance dos fluxos de trabalho.
Business Inteligence e People Analytics
Estruturar e consolidar bases de dados relacionadas aos processos de recrutamento, desenvolvimento, sucessão, performance e engajamento.
Desenvolver dashboards executivos e análises preditivas para apoiar a tomada de decisão da liderança.
Aplicar modelos estatísticos, análises avançadas e ferramentas de inteligência artificial para geração de insights.
Identificar tendências, riscos e oportunidades relacionadas à gestão de talentos.
Inovação e Transformação Digital
Prospectar e implementar novas tecnologias voltadas para Recursos Humanos.
Liderar projetos de automação utilizando soluções digitais, inteligência artificial e ferramentas de produtividade.
Promover cultura orientada a dados e inovação dentro da área de Talentos.
Atuar como interface entre Recursos Humanos, Tecnologia, Dados e demais áreas parceiras.
Gestão de Projetos Estratégicos
Liderar projetos corporativos de transformação relacionados à gestão de talentos.
Definir cronogramas, indicadores, riscos e planos de implementação.
Garantir a entrega de projetos dentro dos prazos e objetivos estabelecidos.
Elaborar apresentações executivas para lideranças e fóruns de governança.
Atividades-Chave
Construção de dashboards e relatórios gerenciais.
Análise de indicadores de recrutamento, diversidade, sucessão, desenvolvimento e retenção.
Automatização de rotinas operacionais.
Gestão de bases de dados e governança da informação.
Mapeamento e redesenho de processos.
Elaboração de business cases para novos projetos.
Desenvolvimento de modelos analíticos e preditivos.
Condução de workshops de inovação e melhoria contínua.
Apoio consultivo às lideranças em temas de People Analytics.
Formação
Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Economia ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou especialização em Analytics, Gestão de Projetos, Transformação Digital ou áreas relacionadas (desejável).
Conhecimentos Técnicos
People Analytics.
Business Intelligence (Power BI, Tableau ou similares).
Data Science e análise estatística.
Inteligência Artificial aplicada a RH.
Modelagem e gestão de processos.
Gestão de projetos.
Excel avançado.
SQL e ferramentas de manipulação de dados (desejável).
Automação de processos (Power Platform, Power Automate ou similares).
LOCAL DE TRABALHO: SÃO PAULO - SP