Estagiário(a) de RH - PER

Descrição da vaga

Estamos em busca de uma pessoa para integrar o time de Recursos Humanos da PER, com interesse em aprender, desenvolver novas habilidades e contribuir para a construção de experiências positivas para nossos colaboradores.

Se você é uma pessoa organizada, curiosa, proativa e gosta de trabalhar com pessoas, essa pode ser uma ótima oportunidade para desenvolver sua carreira em RH, vivenciando diferentes processos da área em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Missão da posição

Apoiar a execução e a organização dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a eficiência das rotinas da área, a qualidade das informações e a experiência dos colaboradores, com foco em aprendizado contínuo, melhoria de processos e fortalecimento da cultura organizacional.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar as rotinas e os processos de Recursos Humanos, contribuindo para a organização e eficiência da área.
• Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e integração de novos colaboradores.
• Apoiar as ações de comunicação interna, endomarketing, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Contribuir para a organização e atualização de documentos, planilhas, controles e indicadores de RH.
• Auxiliar no acompanhamento de processos e prazos relacionados à jornada dos colaboradores.
• Apoiar a organização de eventos, treinamentos e demais iniciativas promovidas pela área.
• Contribuir com ideias e melhorias para simplificar processos e tornar as rotinas de RH mais ágeis e eficientes.

Requisitos e qualificações

• Estar cursando graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Disponibilidade para estagiar presencialmente em Uberlândia/MG.
• Disponibilidade para cumprir jornada de 6 horas por dia.
• Conhecimento básico do Pacote Office, especialmente Excel e ferramentas de organização de informações.
• Organização, atenção aos detalhes e comprometimento com prazos.
• Interesse em aprender sobre os diferentes subsistemas de Recursos Humanos.