Descrição da vaga

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR – PERFIL GENERALISTA
Finalidade do cargo
Atuar de forma estratégica e analítica na gestão e no desenvolvimento dos principais subsistemas de Recursos Humanos, assegurando a implementação das estratégias da área, a conformidade legal, o suporte à tomada de decisão e a excelência na gestão de pessoas.
Principais responsabilidades
Desenvolver, analisar e aprimorar processos de RH, garantindo alinhamento às políticas corporativas, à legislação trabalhista e às boas práticas de mercado.
Elaborar análises, diagnósticos e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
Atuar como interface de RH junto a órgãos públicos, sindicatos, empresas terceiras, clientes e colaboradores.
Representar a empresa em audiências trabalhistas, fiscalizações e reuniões institucionais.
Prestar suporte estratégico aos gestores e lideranças em temas trabalhistas, organizacionais e de gestão de pessoas.
Conduzir e apoiar programas de Treinamento e Desenvolvimento.
Garantir a correta condução dos processos de integração, desenvolvimento e retenção de talentos.
Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, clima e exposição trabalhista, propondo planos de ação.
Orientar tecnicamente analistas juniores e plenos.
Apoiar projetos estratégicos e iniciativas de melhoria contínua.
Atuar fortemente em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de alto volume de vagas operacionais e posições estratégicas, em parceria com gestores da operação.
Acompanhar todas as etapas dos processos seletivos, desde o alinhamento do perfil até a admissão.
Formação
Ensino superior completo, preferencialmente em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência
Sólida experiência em Recursos Humanos, com atuação generalista.
Experiência em Recrutamento e Seleção de alto volume, preferencialmente em operações logísticas, industriais ou ambientes com grande movimentação de colaboradores.
Vivência no atendimento a gestores e condução de demandas estratégicas de RH.
Conhecimentos técnicos
Pacote Office – nível intermediário.
Conhecimento em legislação trabalhista.
Conhecimento dos processos de Departamento Pessoal e demais subsistemas de RH.
Desejável conhecimento no sistema ADP.