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Descrição da vaga
Resumo das atividades:
Responsável por todo o processo de atração e seleção, desde o alinhamento do perfil até entrevistas e avaliações comportamentais. Condução de programas estratégicos, propondo melhorias e inovações nos processos. Atuação em parcerias e monitoramento de indicadores para fortalecer a marca empregadora e garantir eficácia nas entregas.
Responsabilidades e atribuições
Realizar o processo de atração e seleção em todas as suas etapas: alinhamento de perfil com requisitante, descrição e divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e utilização de ferramentas para avaliação comportamental.
Contribuir e acompanhar projetos e programas na área de atração de talentos, tais como programas de estágio, aprendizes, vagas afirmativas, diversidade e inclusão, experiência do candidato e inovação.
Propor melhorias e novas soluções nos processos seletivos, entendendo e acompanhando o mercado e as necessidades dos clientes internos, acompanhando o mercado e as necessidades dos clientes internos.
Estabelecer parcerias estratégicas e realizar ações para fortalecer o recrutamento e seleção de talentos, como participação em feiras de carreiras, colaboração com instituições de ensino e órgãos públicos ligados ao emprego, além de benchmarking com outras empresas para melhorar nossos processos de recrutamento e seleção e fortalecer a marca empregadora da Pharlab.
Coletar e organizar dados para alimentar e monitorar indicadores, auxiliando no reporte de resultados e na identificação de oportunidades de melhorias no processo.
Escolaridade:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
Conhecimentos:
Conhecimento em Atração e Seleção de pessoal;
Desejável conhecimento nos sistemas Gupy, Totvs RM.
Modelo de trabalho:
Presencial.
Horário de trabalho:
Segunda a quinta-feira: 07:00 às 12:00 | 13:30 às 17:30
Sexta-feira: 07:00 às 12:00 | 13:30 às 16:30.