Conferida na fonte há 17 h
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Descrição da vaga
Principais responsabilidades:
Conduzir os processos de recrutamento, seleção, entrevistas e integração de novos colaboradores.
Realizar e acompanhar os processos admissionais, movimentações internas e desligamentos.
Acompanhar o controle de ponto, banco de horas, horas extras, escalas, faltas, atrasos e inconsistências.
Realizar a gestão de férias, afastamentos, atestados e benefícios dos colaboradores.
Acompanhar os contratos de experiência, garantindo o cumprimento dos prazos e a realização das avaliações.
Apoiar a liderança na gestão de pessoas, aplicação de feedbacks, medidas disciplinares e desenvolvimento das equipes.
Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores, avaliações de experiência e treinamentos.
Garantir o cumprimento dos treinamentos obrigatórios e apoiar as ações de desenvolvimento profissional.
Acompanhar o quadro de pessoal, identificando necessidades de contratação e movimentações.
Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento, férias e demais rotinas trabalhistas.
Apoiar campanhas internas, ações de engajamento, clima organizacional e comunicação interna.
Garantir a organização e atualização de documentos, cadastros e informações dos colaboradores.
Acompanhar auditorias internas e assegurar o cumprimento dos procedimentos e políticas de Gente & Gestão.
Atuar em parceria com os gestores da unidade, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e para o alcance dos resultados do negócio.
Curriculos 4798813-0418 (falar com Danielle)