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Descrição da vaga
Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia de Recursos Humanos às necessidades e objetivos da operação de varejo. Ser responsável por apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, promovendo desenvolvimento de talentos, engajamento, produtividade, cultura e resultados sustentáveis para o negócio.
Principais responsabilidades:
Atuar próximo às lideranças das lojas e áreas corporativas, compreendendo desafios do negócio e traduzindo-os em soluções de RH.
Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho, desenvolvimento e sucessão.
Acompanhar indicadores de pessoas e operação, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria.
Desenvolver e acompanhar planos de ação para redução de turnover, absenteísmo e melhoria do clima organizacional.
Atuar na gestão de talentos, identificando profissionais de alto potencial e posições críticas para o negócio.
Apoiar processos de avaliação de desempenho, sucessão, carreira e desenvolvimento de liderança.
Participar de projetos de transformação organizacional, mudanças de estrutura e implantação de novos processos.
Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH — Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas — garantindo soluções alinhadas às necessidades do negócio.
Apoiar a liderança na gestão de conflitos, relações de trabalho e situações sensíveis envolvendo colaboradores.
Fortalecer a cultura organizacional e garantir a aplicação das políticas e práticas de pessoas nas operações.
Realizar visitas às lojas e acompanhar a realidade da operação, identificando oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores.
Apoiar estratégias de dimensionamento de equipes e produtividade, considerando as características e necessidades do varejo.
Contribuir para iniciativas de experiência do colaborador, engajamento e retenção de talentos.
Garantir que decisões e práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às políticas internas e à legislação trabalhista.
Competências:
Visão estratégica e visão de negócio;
Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;
Comunicação e influência;
Gestão de conflitos;
Orientação para resultados;
Gestão de mudanças;
Desenvolvimento de líderes;
Inteligência emocional;
Capacidade de negociação;
Conhecimento de legislação trabalhista e práticas de RH;
Conhecimento da operação e dos desafios específicos do varejo.
Benefícios:
Salário compatível com o mercado;
Wellhub (Gympass);
Vale transporte;
Vale Refeição;
Presença Premiada;
Plano de saúde e odontológico;
Oportunidade de desenvolvimento profissional;
Convênio com Instituição de ensino;
Convênio com o SESC;
Oportunidade de crescimento.
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