Hrbp

Missão do cargo
Liderar a estratégia de Business Partner, assegurando o alinhamento entre as diretrizes de Recursos Humanos e os objetivos estratégicos do negócio. Atuar como agente de transformação organizacional e consultor estratégico da alta liderança, influenciando decisões, antecipando necessidades organizacionais e promovendo soluções integradas de gestão de pessoas, com foco em performance, produtividade, sustentabilidade organizacional e resultados.
Principais responsabilidades
Liderar a agenda estratégica de Recursos Humanos junto às diretorias e lideranças executivas, garantindo alinhamento entre estratégia organizacional, estrutura de pessoas e resultados do negócio.
Atuar como advisor estratégico das lideranças, influenciando decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de quadro, gestão de talentos e sucessão.
Direcionar estratégias de gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças, sucessão, performance e retenção de profissionais-chave.
Garantir a gestão estratégica dos indicadores de Recursos Humanos, promovendo análises de tendências, identificação de riscos organizacionais e definição de planos de ação.
Liderar iniciativas de cultura organizacional, clima, engajamento e desenvolvimento organizacional, assegurando aderência às diretrizes e prioridades corporativas.
Gerenciar orçamento de pessoal e indicadores de produtividade, contribuindo para a eficiência operacional e sustentabilidade dos custos de pessoas.
Conduzir processos de transformação cultural e organizacional, assegurando alinhamento, comunicação e engajamento das lideranças.
Desenvolver a maturidade da liderança em gestão de pessoas, fortalecendo accountability, gestão de performance e cultura de resultados.
Requisitos e qualificações
Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Estratégia ou áreas afins.
Experiência consolidada em posições de liderança de RH, preferencialmente como Gerente de HRBP, Gerente de RH ou posição equivalente.
Vivência em ambientes organizacionais complexos, preferencialmente com estruturas corporativas e operações distribuídas.
Sólida experiência em planejamento estratégico de pessoas, desenho organizacional e gestão de mudanças.
Domínio de indicadores de RH, people analytics, orçamento de pessoal e planejamento de headcount.
Experiência em gestão de talentos, sucessão, desenvolvimento de lideranças e gestão de performance.