Analista

Descrição

• Executar e acompanhar as rotinas de Administração de Pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, férias, ponto, benefícios e demais processos trabalhistas;
• Orientar gestores, assistentes, auxiliares e colaboradores quanto à legislação trabalhista, normas internas e procedimentos de RH;
• Controlar férias, afastamentos, licenças, benefícios, movimentações de pessoal e documentação dos colaboradores;
• Acompanhar indicadores de RH, horas extras, custos de pessoal e demais controles da área;
• Participar de negociações sindicais e apoiar a gestão das relações trabalhistas;
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até a admissão do colaborador;
• Realizar entrevistas, elaborar pareceres, propostas salariais e acompanhar o processo admissional;
• Planejar e conduzir programas de integração, treinamento e desenvolvimento, avaliando sua eficácia e propondo melhorias;
• Apoiar os processos de Avaliação de Desempenho, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), Plano de Carreira, Sucessão e Cargos e Salários;

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em Administração de Pessoal;
• Legislação Trabalhista e Previdenciária;
• Recrutamento e Seleção;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Avaliação de Desempenho;
• Cargos e Salários;
• Indicadores de RH;
• Pacote Office Intermediário/Avançado;
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
• Comunicação;
• Negociação;
• Organização;
• Planejamento;
• Relacionamento interpessoal;
• Proatividade;
• Discrição e ética;
• Orientação para resultados;
• Visão sistêmica;
• Capacidade analítica.
• Conhecimento em Power BI;
• Experiência com indicadores de RH;
• Experiência em projetos de Desenvolvimento Organizacional;