• Salário

  R$ 15.000,00 por mês

• Salário

  R$ 15.000,00 por mês

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Sobre a vaga

Nível: Gerente
Cursos de: Psicologia,Administração,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Quinta-feira: 08:00 as 18:00Sexta-feira: 08:00 as 17:00

Benefícios: Vale alimentação de R$ 512,00, Vale refeição de R$ 280,00, Plano de saúde de 60,00%, Benefício SESC, Seguro de vida

Responsabilidades da posição:

• Garantir o cumprimento das ações da área Recursos Humanos Corporativo, administrando os recursos financeiros, materiais e humanos disponíveis, elaborando e definindo ações e planos de trabalho, orientando sua equipe, tomando decisões pertinentes ao seu cargo, visando assegurar um fluxo de trabalho e processos que minimizem o risco de irregularidades e eventuais anomalias.

• Garantir o cumprimento das metas estabelecidas para sua área de atuação, através da definição e acompanhamento dos indicadores de desempenho e qualidade, definindo ações corretivas e preventivas,  visando acompanhar os resultados, bem como minimizar eventuais irregularidades.

• Assegurar uma boa ambiência organizacional dentro da área sob sua responsabilidade, objetivando otimizar os recursos humanos disponíveis dentro de um clima de respeito, justiça e harmonia entre as pessoas, bem como manter um quadro de colaboradores de qualidade e de alta performance.

• Atuar como Consultor Interno, participando da elaboração de estratégias e ações que promovam o alinhamento das pessoas ao plano estratégico da empresa, dando suporte às diversas áreas no que se refere à Gestão de Recursos Humanos.

• Assegurar a realização dos processos de Recursos Humanos, estabelecendo fluxos de trabalho, analisando relatórios, aprovando métodos e procedimentos para as áreas de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Remuneração, Educação Corporativa, Treinamento & Desenvolvimento, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento da estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais.

• Gerenciar o orçamento da área de Recursos Humanos, assegurando o controle e otimização dos custos, aumento de produtividade por processos de melhoria contínua, bem como sua qualidade, através do seu acompanhamento mensal.

• Coordenar a equipe de Recursos Humanos, através de treinamento, acompanhamento, orientação e controle de suas ações, visando esclarecer eventuais dúvidas, definir estratégias para atendimento às demandas internas e ao plano estratégico da área sob sua responsabilidade.

• Contribuir com a manutenção de um clima organizacional positivo que favoreça a ampliação do grau de responsabilidade e comprometimento das pessoas, desenvolvendo pesquisas e planos de ações para melhoria da ambiência organizacional, gestão e otimização de processos e fluxos de trabalho.

• Garantir o desenvolvimento dos colaboradores da empresa, através da coordenação do processo de Gestão por Competências, orientando os Gestores no mapeamento e na construção coletiva dos perfis profissionais, visando alinhar os colaboradores as metas e objetivos traçados para a empresa.

• Assegurar a continuidade do programa de Educação Corporativa, diagnosticando necessidades de treinamento, planejando e coordenando os programas de desenvolvimento e valorização dos colaboradores, em todos os níveis hierárquicos, a fim de contribuir para o crescimento pessoal e profissional das pessoas, de acordo os requisitos inerentes a cada cargo.

• Garantir a contratação de colaboradores de acordo com as necessidades das áreas, interagindo com os Gestores para levantamento e definição de perfis dos candidatos e orientação da equipe na condução dos processos seletivos, visando suprir a empresa dos recursos humanos necessários para o cumprimento dos objetos estabelecidos.

• Coordenar as ações de Treinamento & Desenvolvimento, bem como de Remuneração e Benéficos, orientando a equipe e os Gestores das áreas com relação às políticas e procedimentos de movimentação de pessoal, avaliação de desempenho dos colaboradores, realizando pesquisas de mercado, preparando relatórios específicos, visando subsidiar a tomada de decisão por parte da Diretoria.

• Interagir com as diversas áreas da empresa quando da elaboração do planejamento orçamentário, transmitindo e recebendo informações para composição das linhas referentes a Recursos Humanos.

• Gerenciar as rotinas de trabalho do Departamento Pessoal e Segurança e Saúde do Trabalho (SST), coordenando a equipe, visando manter o fluxo de atividades da área.

•  Atender aos colaboradores, recebendo suas demandas, orientando, informando e prestando esclarecimentos, sobre as normas, direitos e deveres, a fim de manter uma boa relação entre a empresa e o colaborador.

• Interagir com o Superior Imediato e Diretoria em reuniões, informando e opinando sobre os assuntos de sua competência, visando manter o fluxo de trabalho da área de Recursos Humanos, bem como assisti-los em suas deliberações.

• Interagir com a área de Marketing na definição de ações de endomarketing, definindo peças de comunicação e formatos dos canais de comunicação interna, visando contribuir para padronização dos meios e formas de comunicação com os colaboradores.

• Garantir, em conjunto com os demais Diretores e Gerentes da empresa, o cumprimento do seu regimento, diretrizes, normas e procedimentos, observando aspectos legais, políticos e administrativos, agindo com princípios éticos e transparentes, bem como divulgando procedimentos e normas de funcionamento, a fim de zelar pela boa imagem da instituição perante aos órgãos públicos, privados e a comunidade interna e externa.

• Interagir com sua equipe de trabalho, através de reuniões e encontros periódicos, visando alinhar informações estratégicas, dirimir eventuais dúvidas e aprovar ações e planos de trabalho.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos;

• Domínio de Ferramentas de Gestão de Recursos Humanos;

• Domínio de Gestão por Competências;

• Conhecimentos na implantação dos subsistemas de Recursos Humanos;

• Conhecimentos de Administração de Pessoal e Legislação Trabalhista;

• Excel intermediário ou avançado e habilidade no Pacote Office;



• Desejável domínio da Língua Inglesa