De dónde vienen los datos
El Índice usa todas las vacantes activas en Joonow, que reúne anuncios publicados en sitios de empleo y en sistemas de selección (ATS) y verifica cada vacante en la fuente con frecuencia: cuando cierra allí, sale de Joonow. Solo entran vacantes en Brasil.
La foto mensual
El día 1 de cada mes, a la 1 h (hora de Brasilia), tomamos una foto de las vacantes activas: es la edición del mes que terminó. Vacantes activas son las abiertas en ese momento. Vacantes nuevas son las publicadas dentro del mes (en UTC) que seguían abiertas en la foto. Antes de la primera foto de un mes, la página muestra cifras preliminares, calculadas al momento e identificadas como tales.
Repeticiones entre fuentes
La misma vacante suele aparecer en más de un sitio. Las vacantes de la misma empresa, con el mismo título y en la misma ciudad cuentan una sola vez. Se queda la copia que informa salario (si la hay) y la fecha de publicación más antigua.
Qué queda fuera
Bases de currículos que no son vacantes reales (“banco de talentos”, “lista de reserva”) y vacantes fuera de Brasil. Las vacantes sin estado o ciudad entran en el total, pero no en los gráficos de ubicación.
Cargos
Para agrupar el mismo cargo escrito de formas distintas, quitamos acentos, mayúsculas, marcas de género (“(a)”, “/a”), niveles al final del título (júnior, pleno, sénior, I, II), complementos entre paréntesis y lo que viene después de “ - ” o “ | ”. “Vendedor(a) Externo - Zona Sul” y “VENDEDOR EXTERNO PL” pasan a ser el mismo cargo. El nombre mostrado es la grafía más común del grupo (los títulos quedan en portugués).
Salarios
Solo entran salarios mensuales en reales informados por el empleador. Cuando el anuncio trae un rango, usamos su punto medio. Los valores por debajo de R$ 400 o por encima de R$ 100.000 al mes se descartan como errores de carga (salario por hora, anual o tipeo). Los cuartiles se calculan por interpolación lineal (el mismo método del PERCENTIL.INCLUIR de las planillas) y se redondean a reales enteros. Los rangos por cargo solo se publican con al menos 30 vacantes con salario.
Modalidad y contrato
Presencial, híbrido o remoto y el tipo de contrato vienen del anuncio, según lo informó el empleador o lo identificó Joonow en el texto. Cuando no se puede saber, la vacante aparece como “no informado”, sin suposiciones.
Limitaciones
El Índice muestra las vacantes que llegan a Joonow, no todo el mercado laboral: sectores y regiones con pocos anuncios en línea aparecen menos. Como el índice de búsqueda guarda solo vacantes activas, las abiertas y cerradas dentro del mismo mes no entran en “vacantes nuevas”. La llegada de nuevas fuentes puede cambiar las cifras de un mes a otro; cuando eso sea relevante, lo avisamos en la edición.
Versiones, licencia y cita
Esta es la versión 1 de la metodología. Las ediciones publicadas no se recalculan. Los datos de cada edición se pueden descargar en CSV y usar libremente con la licencia CC BY 4.0, citando la fuente: Índice Joonow de Empleos, mes y año, Joonow, con el enlace de la edición.
Columnas del CSV
section (bloque: meta, region, city, title, work_model, employment_type, seniority, salary, salary_title), key (código), label (nombre), value (vacantes o valor), share (participación de 0 a 1), p25, p50, p75 (cuartiles en reales) y sample (vacantes con salario). Codificación UTF-8, separador coma.